Obvladovanje sprememb
Odgovarjamo na vprašanja:
- Zakaj so spremembe dobrodošle?
- Kako se soočiti s spremembami?
- Kako sebe in sodelavce pripraviti na različne spremembe?
- Zakaj je komunikacija pri vpeljevanju sprememb ključnega pomena?
Vsebina izobraževanja z definiranimi cilji:
1. del: Psihologija sprememb
- Pomen sprememb v današnjem delovnem okolju
- Razumevanje razlogov za odpor/strah pred spremembami in kako jih uspešno premagati
- Mentalni vzorci, ki v nas sprožijo odpor do sprememb
- Kako lahko objektivno ocenimo spremembo in njen vpliv na delovno mesto, delovne naloge in nas osebno?
- Krivulja sprememb in čustva, ki se pojavljajo na posamezni stopnji
- Kako se soočiti s pritiski, ki jih prinaša sprememba?
2. del: Komuniciranje sprememb
- Kakšen je proces sprememb in kakšna je naša vloga in vloga sodelavcev v njem?
- Kako lahko kot vodja s komunikacijo olajšamo soočanje s spremembami pri svojih sodelavcih?
Navedena vsebina se nanaša na soočanje s spremembami in ne na uvajanje sprememb.
Predviden urnik:
Zgoraj navedena vsebina ustreza 4 pedagoškim uram. Posamezen učni sklop traja cca 2 pedagoški uri, nato sledi odmor. Izobraževanje lahko izvedemo v dopoldanskem ali popoldanskem času, tudi čez vikend.
Uporabljene metode in tehnike (način dela):
Ključno vodilo je praktična usmerjenost na konkretne izzive, ki jo dosežemo z/s:
- aktivnim vključevanjem udeležencev
- analizo stanja in potreb
- praktičnimi vajamiin igrami vlog z analizo
- dialogi v skupinah
- izmenjava izkušenj in primeri dobrih praks
- akcijski načrti
Način preverjanja pridobljenega znanja (na izobraževanju in/ali po)
Preko vaj in akcijskega plana. Na željo naročnika izvedemo tudi teoretični pisni test. Opcijsko: »follow up« delavnica po enem tednu od zaključka izobraževanja v trajanju 3 pedagoške ure, na kateri preverimo uspešnost implementacije znanj v prakso, rešimo morebitne zagate in spodbudimo za nadaljno uporabo znanj.
Čas trajanja v pedagoških urah za celoten program: 4
Možni jeziki izvedbe: slovenski, angleški
Potrebna dodatna oprema za izvedbo: Projektor, projekcijsko platno (ali ustrezna stena), flipchart z listi
Najmanjše in največje št. udeležencev: 6-15